Мы проводим большую часть жизни на работе, видим наших коллег чаще, чем друзей и семью. Разумеется, каждый хочет произвести хорошее впечатление на тех, с кем общается изо дня в день. Но, пытаясь казаться лучше, мы порой не замечаем, как благие намерения отрицательно влияют на карьеру. Что же мы делаем не так и как это изменить?
Герой-полуночник
Почти в любом офисе найдется человек, который засиживается допоздна и уходит последним. Он жертвует своим временем, чтобы выглядеть лучше в глазах других. Но вы удивитесь, когда узнаете, как работодатели и коллеги смотрят на эту хитрость.
Стоит понимать, что руководителям важно не то, как долго вы работаете, а то, как много успеваете сделать. Если до ночи возиться с простым проектом, то директор, скорее всего, подумает, что вы не в состоянии распланировать свои действия или попросту откладываете все на потом. Поэтому задерживайтесь допоздна только тогда, когда это действительно необходимо. Например, если вечером должно прийти письмо по почте и кому-то нужно на него ответить.
Фото: Getty ImagesНа все руки мастер
Этот пункт для тех, кто пытается одновременно делать несколько дел сразу: не успев закончить одно, уже переходит к другому. Согласимся, что некоторые должностные обязанности требуют такого подхода, но сейчас речь не об этом.
Рассеивая внимание на разные задачи, вы жертвуете эффективностью работы: так на них уходит больше времени. К тому же, если переключаться с одного задания на другое, вероятность ошибки возрастает. В итоге придется что-то исправлять или заново переделывать. Совет: решайте все вопросы последовательно – от сложных к простым.
Рабочая лошадка
Излишние активность и продуктивность тоже могут принести вред. Это происходит примерно так: сначала сотрудник выполняет свои задачи, потом доделывает за остальных то, что те не успели или сделали некачественно. Он так поступает, потому что доверяет себе больше, чем коллегам. В итоге у активиста зарождается презрение к отстающим. Совет: вместо того чтобы решать проблемы за других, попытайтесь научить их делать это самостоятельно. Не ловите за вашего товарища рыбу – подарите ему удочку.
Фото: Getty ImagesГроза конфет
Все знают такого сотрудника, которому доставляет удовольствие покупать или готовить пончики, пирожные или печенья для коллег. Разве может кто-то не любить сладости? Но и тут есть недостатки.
Предложив пирожок одному из сотрудников, вы можете пошатнуть его силу воли и привести к срыву с диеты. Конечно, это не ваша забота – следить за привычками товарищей. Но некоторые могут разозлиться за ваш вклад в их талию или аллергию. А по мнению начальства, с помощью печенья вы подкупаете людей.
Это звучит смешно, но на всякий случай будьте осторожны. Если вы все-таки приносите всем сладости, а кто-то отказывается от них из-за диеты, то поменяйте конфеты, к примеру, на фрукты – коллега это оценит. И если руководители будут раздражены таким вашим поведением, то лучше не продолжайте в том же духе. Вместо этого пригласите коллег на обед.
Мистер популярность
Этот человек не может пройти по коридору и не отстегнуть каждому комплимент или шутку. Он дает всем пять, кивает головой и уделяет внимание любому – от уборщицы до директора. Казалось бы, душа компании – что же здесь плохого?
Случается, что за таким активным поведением следует словесный понос. Такой сотрудник не всегда следит за своей речью и может сказать что-то совсем неуместное. Допустим, вы случайно упомянули, где были, когда отпросились с работы или рассказали что-то из личной жизни, чего не должны знать коллеги или начальник. Не из плохих побуждений ваш секрет может быть раскрыт, и, возможно, будут последствия. В школе круто быть популярным, на работе все иначе – лучше быть аккуратнее.
Источник: Business Insider.
Материал из горячей темы: Как наладить карьеру?
Найти подход к любому: 6 принципов сотрудничества по-женски
Как заставить себя работать, если не хочется: 3 совета психолога
Почему бросить работу ради мечты может быть плохой идеей
