Социальные сети играют важную роль в делах компании и помогают при наборе сотрудников. По словам CareerBuilder, 65% менеджеров по найму просматривают странички кандидатов в интернете, а 25% работодателей делают выговор сотрудникам за проявление бестактности в их профиле.
Правильно ли отбирать сотрудников, ссылаясь на их посты в соцсетях, – вопрос спорный. Но ясно, что компании все равно будут поступать таким образом. А это значит, что вам нужно быть более бдительными. Узнайте о нескольких распространенных ошибках, которые лучше не совершать, и с этого момента следите за этим.
Фото: iStock/Gettyimages.ru Агрессивный пользователь
Предположим, вы что-то запостили, а какой-то грубый умник начал писать обидные вещи о вас или вашем друге. В такие моменты хочется не сдерживаться, а все ему высказать. Правильным будет побороть в себе это желание. Так вы сохраните нервы и не испортите о себе мнение. Еще совет: не выплескивайте на подписчиков семейные или личные проблемы.
Нежелательные друзья
С некоторыми людьми очень весело, но общение с ними может навредить профессиональному авторитету. Представьте, что под обычной фотографией кто-то оставил комментарий о ваших похождениях в университете или школе, которые хоть и были веселыми, но сейчас о них лучше молчать. Не позволяйте выставлять себя в плохом свете. Ограничьте доступ к страничке, чтобы такие люди вас не смущали.
Активность в соцсетях на рабочем месте
Проблемы бывают не только из-за того, что вы публикуете, но и из-за того, когда вы это делаете. Потенциальных работодателей может взволновать то, что вы размещаете посты в то время, когда могли бы сделать нечто полезное. Да и ваш нынешний начальник тоже этим обеспокоится.
Ключевые слова
Некоторые фразы сразу указывают на хорошие качества сотрудника. Стоит обратить на такие слова в лексиконе, как «содействие», «успех» и «честность». И, напротив, нужно отказаться от кандидатов, которые часто используют в речи что-то типа «они», «не могу» и много спорят. Социальные сети позволяют узнать человека прежде, чем тратить силы на телефонный разговор или собеседование с ним. Помните, как только ваши слова срываются с кончиков пальцев, они становятся доступны всем. Навсегда.
Неосторожность при собеседовании
Итак, вы прошли собеседование в большую компанию. Это та самая мечта из списка лучших мест работы. Так что же теперь? Для начала будьте сдержанны. Вы ведь захотите поделиться новостью на страничке? Главное – случайно не выдать внутренних секретов компании.
Ошибки в сообщениях
Социальная сеть – это повседневная платформа. Вы не обязаны общаться в ней на идеально чистом русском языке. На это уходит время. Но это не значит, что вам можно писать с ошибками. Редактируйте тексты хотя бы немного.
Фото: iStock/Gettyimages.ru Профили, которые противоречат резюме
Нет ничего плохого в том, чтобы описать себя в резюме как можно лучше. Но не нужно врать. Если ваш профиль содержит в себе данные, явно отличающиеся от того, что вы рассказываете, вас быстро поймают на лжи.
Вас нет в социальных сетях
Вы хотите удалить страничку? Или у вас вообще нет желания регистрироваться ни в одной социальной сети? Это плохие идеи. Некоторые работодатели не станут рассматривать кандидата без странички в интернете. Так устроен современный мир.
Спам на вашей странице
Сейчас новостная лента полна постов, в которых жалостливо просят о репосте. Это раздражает всех, но особенно работодателей. Запретите себе размещать такое на странице. Не позволяйте потенциальным начальникам выходить из себя при виде подобного.
Источник Forbes.
Материал из горячей темы: Как наладить карьеру?
5 положительных качеств, которые вредят карьере
Найти подход к любому: 6 принципов сотрудничества по-женски
Как заставить себя работать, если не хочется: 3 совета психолога
